A aprendizagem organizacional deve ser entendida como distinta da aprendizagem individual ao destacar: o ensino de conteúdos teórico-conceituais....
A aprendizagem organizacional deve ser entendida como distinta da aprendizagem individual ao destacar:
o ensino de conteúdos teórico-conceituais.
as técnicas e os mecanismos de 'aprender com a experiência'.
a aprendizagem-ação como método principal de ensino.
a repetição de conteúdos meramente instrumentais.
o grupo como ponto de partida do processo.
o ensino de conteúdos teórico-conceituais.
as técnicas e os mecanismos de 'aprender com a experiência'.
a aprendizagem-ação como método principal de ensino.
a repetição de conteúdos meramente instrumentais.
o grupo como ponto de partida do processo.
💡 1 Resposta
Ed 
A aprendizagem organizacional deve ser entendida como distinta da aprendizagem individual ao destacar as técnicas e os mecanismos de 'aprender com a experiência'. Isso significa que a aprendizagem organizacional envolve a capacidade de uma organização aprender com suas próprias experiências, erros e sucessos, e aplicar esse conhecimento para melhorar seu desempenho e alcançar seus objetivos.
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