GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INOVAÇÃO EMPRESARIAL

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Ao considerar a criação de uma organização de aprendizagem, é correto afirmar que: 
 
 
é crucial numa organização de aprendizagem que os colaboradores sejam livres para 
trabalhar uns com os outros, devendo ser eliminadas barreiras estruturais e físicas existentes. 
 
o modelo caracteriza-se por valer-se, entre outros, do compartilhamento aberto de 
informações e de um clima organizacional que requer atenção e confiança entre os 
colaboradores. 
 
em uma organização de aprendizagem os líderes devem atuar tanto na direção e controle de 
equipes como enquanto facilitadores e apoiadores da mesma. 
 
as organizações de aprendizagem podem ser caracterizadas como um projeto organizacional, 
ao invés de uma filosofia organizacional que tem implicações em um projeto de mudança. 
 
a liderança tem um papel importante neste modelo de organização, por combinar a 
cooperação entre liderados e um enfoque na eficácia dos processos. 
Respondido em 08/08/2023 09:57:58 
 
 
 2. Ref.: 788194 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Nos dias atuais, em que gerentes de empresas do mundo todo se queixam de "escassez 
de talentos", formar um time capaz de dar conta das demandas de uma empresa é tarefa 
árdua. Sobre os desafios enfrentados pelos gerentes na formação de equipes eficazes 
podemos afirmar: I - É preciso que o gerente conheça perfeitamente as capacidades e as 
deficiências de sua equipe, de modo a suprir essas carências e lançar mão dessas 
capacidades da melhor maneira possível para aplicação dos conhecimentos do grupo. II - 
O gerente deve atuar na gestão das competências individuais e do grupo. III - O gerente 
contemporâneo precisa dominar e aplicar de forma eficaz a gestão de conhecimentos 
estratégicos e críticos. Está(ão) correta(s): 
 
 I, II e III. 
 
somente I. 
 
somente II. 
 
somente III. 
 
somente II e III. 
Respondido em 08/08/2023 10:03:11 
 
 
 3. Ref.: 1201966 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Para muitos estudiosos, a gestão do conhecimento pode ser entendida como a geração, representação, 
estoque, transferência, transformação, aplicação, incorporação e proteção de conhecimento. A gestão 
do conhecimento está relacionada à/ao, EXCETO: 
 
 
Memória organizacional. 
 
Trabalho colaborativo. 
 
Aprendizagem organizacional. 
 Desempenho no trabalho. 
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Compartilhamento de informação. 
Respondido em 08/08/2023 10:06:28 
 
 
 4. Ref.: 805673 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Material de nível simbólico, de codificação alfanumérica e móvel, que pode ser armazenado 
sem consideração quanto ao seu significado. Em uma organização: é o registro de um 
determinado evento para o sistema. Genericamente: "conjunto de fatos distintos e 
objetivos, relativos a eventos" (Davenport & Prusak, 1998). As afirmações acima, definem: 
 
 
Gestão do Conhecimento. 
 
Capital Intelectual. 
 
Conhecimento. 
 
Informação. 
 Dado. 
Respondido em 08/08/2023 10:09:39 
 
 
 5. Ref.: 788180 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Conforme Fábio Câmara Araújo de Carvalho (Gestão do Conhecimento. SP. Pearson, 
2012, p. 10-11), "a natureza do conhecimento não é estática [...]; ao contrário, ela é 
dinâmica e fluida. O conhecimento pode transformar nossa visão sobre a realidade tanto 
quanto pode transformar nossa visão sobre ele mesmo, dependendo do contexto em que 
estamos inseridos, das escolhas que fazemos e das informações que temos à mão. [...] O 
conhecimento é formado por uma estrutura ambígua, ou paradoxal, na qual podemos 
identificar dois componentes aparentemente opostos: o conhecimento tácito e o 
conhecimento explícito". Considerando os dois tipos de conhecimento mencionados no 
trecho, assinale a opção correta. 
 
 
O conhecimento tácito é mais intelectual e teórico do que empírico e prático. 
 
O conhecimento explícito é predominantemente sensitivo. 
 O conhecimento explícito é composto de racionalidade e objetividade. 
 
O conhecimento explícito apresenta-se como mais complexo do que o conhecimento tácito. 
 
O conhecimento tácito é o que se considera como conhecimento tangível. 
Respondido em 08/08/2023 10:23:00 
 
 
 6. Ref.: 805702 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
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Numa visão estratégica de recursos humanos, a soma dos conhecimentos, informações e 
experiência de todos em uma empresa, que podem ser administrados a fim de gerar 
riqueza e vantagem competitiva, é: 
 
 Capital Intelectual. 
 
Inteligência Emocional. 
 
Empowerment. 
 
Capital Social. 
 
Downsizing. 
Respondido em 08/08/2023 10:14:13 
 
 
 7. Ref.: 805714 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma 
organizacional e outra gerencial. Qual das opções abaixo descreve corretamente estas 
dimensões? 
 
 
As competências organizacionais devem contribuir para a expansão da empresa em caráter 
imediatíssimo, por isso são consideradas estratégicas, ao contrário das gerenciais, que são 
operacionais. 
 
As competências organizacionais são coletivas e aparecem sob forma de processos de 
produção. As competências gerenciais são competências também coletivas, mas geram 
diferenciação. 
 
As competências organizacionais podem ser seletivas e seguirem o mesmo princípio 
conceitual do Core Competence, enquanto as gerenciais são a mobilização e aplicação de 
conhecimentos e capacidades numa situação específica. 
 
As competências organizacionais são uma dimensão corporativa de competências, enquanto 
As competências gerenciais são a dimensão coletiva da gerência média organizacional. 
 
As competências organizacionais são decorrentes dos treinamentos e representam a 
qualificação dos membros organizacionais; já as gerenciais são as competências seletivas 
que geram diferencial organizacional. 
Respondido em 08/08/2023 10:15:10 
 
 
 8. Ref.: 805671 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Ao estabelecer um paralelo entre a era industrial e a era do conhecimento NÃO podemos 
afirmar que: 
 
 
Na era do conhecimento as pessoas são geradoras de receitas. 
 
Na era do conhecimento os trabalhadores processam recursos físicos para criarem recursos 
tangíveis. 
 
Na era industrial a principal responsabilidade da gerência é supervisionar e controlar. 
 
Na era do conhecimento o fluxo da informação se dá por meio de redes colegiadas. 
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Na era do conhecimento a relação com os clientes passa a ser interativa e por meio de redes 
pessoais. 
Respondido em 08/08/2023 10:15:41 
 
 
 9. Ref.: 788188 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
No que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA. 
 
 
A conversão de conhecimento tácito em conhecimento explícito é denominada de 
socialização. 
 
A conversão de conhecimento explícito em conhecimento explícito é denominada de 
internalização. 
 
"Espiral do Conhecimento" é o processo em que a interação contínua e dinâmica entre o 
conhecimento tácito e o conhecimento explícito é moldada pelas mudanças entre os 
diferentes modos de conversão do conhecimento. 
 
A conversão de conhecimento explícito em conhecimento tácito é denominada de 
combinação. 
 
A conversão de conhecimento tácito em conhecimento tácito é denominada de externalização. 
Respondido em 08/08/2023 10:16:43 
 
 
 10. Ref.: 1046620 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
O uso de novas tecnologias de gestão favoreceu o resgate de conceitos antigos de gestão 
que evoluíram com a aplicação de novos conhecimentos. Essa evolução estimulou a 
criatividade e a inovação das empresas em razão do aumento da competitividade. Em qual 
era essas transformações ocorreram? 
 
 
Na era da industrializaçãoclássica 
 Na era da informação 
 
Na era da industrialização neoclássica 
 Na era digital 
 
Na era mercantil 
Respondido em 08/08/2023 10:21:21 
 
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