A remuneração estratégica é um conjunto de inúmeras formas de recompensa aos colaboradores. É como vantagem competitiva e é uma ferramenta diferenc...

A remuneração estratégica é um conjunto de inúmeras formas de recompensa aos colaboradores. É como vantagem competitiva e é uma ferramenta diferenciada, utilizada pelas organizações. Neste se relacione a coluna da direita com a da esquerda:


1. Remuneração funcional ( ) Esse tipo de remuneração, por parte do colaborador, é um fator de importante decisão para permanecer em uma empresa ou para aceitar um novo convite de trabalho
2. Remuneração por habilidades ( ) É aquela em que o colaborador é remunerado a partir do conhecimento ou habilidades e não em função do cargo em que ocupa como é característica da remuneração funcional.
3. Remuneração por competências ( ) Consiste em identificar e avaliar o desenvolvimento e reconhecimento de habilidades e conhecimentos que os profissionais devem ter para desempenhar suas funções
4. Planos privados de aposentadoria ( ) É determinado pela função e ajustada ao mercado, porém se tornou obsoleta, pois representa um modelo com características rígidas, burocráticas, com pouca transparência e com uso de direito adquirido que não combinam com as relações modernas de trabalho.
5. Salário indireto ( ) O plano privado de aposentadoria ou ainda conhecido como previdência privada surge como uma como uma alternativa complementar ao INSS (Previdência Social), sendo considerado um investimento à longo prazo.
6. Participação acionária ( ) Oferece ao funcionário a copropriedade da organização, focando num compromisso de longo prazo. É considerada uma das formas mais complexas e sofisticada de remuneração.