Analisando as premissas apresentadas, temos: I - O Modelo de Gestão por Competências possibilita o desenvolvimento e crescimento das organizações, porém não em períodos de crise. (V) II - O profissional de Gestão de Pessoas deve esclarecer que a noção de competência privilegia a dimensão estratégica das organizações como forma de assegurar o desenvolvimento da competitividade. (V) III - O alinhamento de objetivos Organizacionais e Individuais é sempre possível, não sendo necessário ser avaliado através da Avaliação de Competências. (F) IV - A passagem do estilo rígido para o estilo flexível garantiu para as organizações o êxito com qualquer Modelo de Gestão, inclusive do Modelo de Gestão por Competências. (V) V - A Gestão por Competências permite a identificação de “gaps” de desempenho, favorecendo a implementação de melhorias para direcionar resultados. (F) A sequência correta das premissas é: 2. FFVVF.
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