O prazo mínimo do aviso prévio é de 30 dias, conforme determina a Constituição Federal, artigo 7º, inciso XXI (BRASIL, 1988). Isso significa que, e...

O prazo mínimo do aviso prévio é de 30 dias, conforme determina a Constituição Federal, artigo 7º, inciso XXI (BRASIL, 1988). Isso significa que, em um contrato de até um ano de serviço, o aviso será de 30 dias. No que se refere ao período máximo, a Lei nº 12.506/2011 (BRASIL, 2011) estabeleceu uma proporcionalidade em relação ao tempo do contrato de trabalho, conhecido como aviso prévio proporcional. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. O aviso prévio proporcional é a possibilidade de acréscimo de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. II. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) vem decidindo de forma reiterada que o aviso prévio proporcional só é cabível nas hipóteses de dispensa sem justa causa, não se aplicando aos casos em que o empregado pede demissão. III. Vem entendendo o TST que a proporcionalidade do aviso prévio é um benefício ao trabalhador, então não seria justo puni-lo no momento em que o empregado pede demissão. IV. Segundo o entendimento do TST, na hipótese de pedido de demissão, aplica-se a proporcionalidade do aviso, que será sempre de 30 dias, independentemente do período do contrato de trabalho.

É correto o que afirma apenas em: