Recrutamento externo Esse tipo de recrutamento consiste em atrair candidatos de fora da empresa, portanto trata-se de uma procura de candidatos no ...

Recrutamento externo é o processo de atrair candidatos de fora da empresa, buscando profissionais no mercado de trabalho. É a modalidade mais comum utilizada pelas empresas para preencher vagas novas ou substituir funcionários que se aposentaram ou foram transferidos para outros departamentos. Vantagens do recrutamento externo: - Maior variedade de candidatos disponíveis; - Possibilidade de trazer mudanças e inovação para a organização; - Aumento da visibilidade da empresa e sua relação com a concorrência; - Redução de custos com treinamento, já que os candidatos externos geralmente já possuem experiência na área; - Reforço da imagem da empresa como empregadora; - Ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras. Desvantagens do recrutamento externo: - Custos mais elevados com o processo de recrutamento, especialmente se a empresa contratar consultorias de recursos humanos; - Processo de recrutamento e seleção mais demorado; - Possível impacto na motivação dos funcionários internos, que podem se sentir desvalorizados com a contratação externa; - Risco de contratar um profissional com perfil inadequado; - Aumento do turnover, pois os funcionários podem buscar oportunidades em outras empresas. É importante considerar essas vantagens e desvantagens ao decidir pelo recrutamento externo, levando em conta as necessidades e objetivos da empresa.