Processo de recrutamento interno, externo ou misto

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1- O que é correto em relação ao processo de recrutamento?
Resposta: Para chegar aos candidatos passivos é preciso que o recrutamento seja proativo.
Candidatos passivos não estão procurando oportunidades, o recrutamento é que tem que encontrá-los e convencê-los.
2- Qual a afirmativa falsa:
Resposta: São vantagens do recrutamento interno: aumentar o engajamento dos colaboradores, renovar a cultura organizacional vigente e promoção da mobilidade interna.
Esta afirmativa não é verdadeira à medida que o recrutamento interno não renova a cultura, e sim mantém seus traços.
3- Assinale a alternativa incorreta. As carreiras evoluíram na medida em que:
Resposta: Quando o gestor passa a decidir qual é a hora que o colaborador está pronto para uma nova posição.
É o colaborador que decide qual é a hora de trocar de posição.
4-Assinale a alternativa falsa. Ao escolher entre recrutamento interno, externo ou misto devemos ter em conta:
Resposta: No recrutamento interno o cuidado com a experiência do candidato é menor, é mais fácil lidar com essas questões.
Tanto no recrutamento externo quanto interno o cuidado é o mesmo. O clima da organização pode ser diretamente afetado diante de uma má condução desse processo.
5- Em relação a fontes de recrutamento, assinale a alternativa incorreta:
Resposta: O hunting é uma metodologia que tem certo grau de complexidade, mas que pode ser rapidamente aprendida e utilizada por recurso interno,
É muito perigoso que o hunting seja feito por profissional interno. O processo exige ética, confidencialidade e know how especializado.
6- Identifique a alternativa falsa. Ampliar fontes e inovar é importante na medida que.
Resposta: Ajudam no posicionamento de uma marca inovadora.
Depende de qual é o posicionamento da marca. Não necessariamente a inovação ou a diversidade é um atributo relevante na marca.