Registro de horas extras Não se consideram horas extras as variações de horário de cinco a dez minutos no registro do ponto, segundo o artigo 58 da...

Registro de horas extras
Não se consideram horas extras as variações de horário de cinco a dez minutos no registro do ponto, segundo o artigo 58 da CLT. Da mesma forma, essa variação de cinco a dez minutos não será objeto de desconto. A legislação trabalhista vigente estabelece que a jornada de trabalho corresponde a 44 horas semanais. Caso o empregado trabalhe um período maior, a jornada não pode exceder duas horas diárias, para efeito de horas extras, salvo exceção prevista em acordos anteriores, conforme contrato ou convenção coletiva. A remuneração da hora extra será superior à hora normal, sendo 50% de segunda a sexta-feira, e 100% aos domingos e feriados.

Recursos Humanos

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Estudando com Questões

25/07/2023

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6 pág.

Processo de Controle de Frequência - UC 6 - TRH - Senac

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Aline Cabral

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25.07.2023

Com base no trecho fornecido, podemos concluir que as variações de horário de cinco a dez minutos no registro do ponto não são consideradas horas extras, de acordo com o artigo 58 da CLT. Além disso, essa variação não será descontada. A jornada de trabalho estabelecida pela legislação trabalhista é de 44 horas semanais. Caso o empregado trabalhe além desse período, as horas extras não podem exceder duas horas diárias, a menos que haja uma exceção prevista em acordos anteriores, contrato ou convenção coletiva. A remuneração das horas extras será maior do que a hora normal, sendo 50% de segunda a sexta-feira e 100% aos domingos e feriados.

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