Quando ocorre uma ausência legal, o empregado deve receber normalmente pelos dias em que não compareceu. Existem algumas ausências legais previstas...

Sim, existem algumas ausências legais previstas pela CLT em que o empregado deve receber normalmente pelos dias em que não compareceu. Alguns exemplos de ausências legais são: 1. Licença-maternidade: A empregada gestante tem direito a uma licença remunerada de 120 dias, podendo ser estendida em casos de parto prematuro ou complicações. 2. Licença-paternidade: O pai tem direito a uma licença remunerada de 5 dias corridos para acompanhar o nascimento do filho. 3. Casamento: O empregado tem direito a 3 dias de folga remunerada em caso de casamento. 4. Doação de sangue: O empregado tem direito a um dia de folga remunerada a cada 12 meses para doação de sangue. 5. Falecimento de parente próximo: Em caso de falecimento de cônjuge, pais, filhos, irmãos ou avós, o empregado tem direito a 2 dias de folga remunerada. É importante ressaltar que essas são apenas algumas das ausências legais previstas pela CLT. Cada situação pode ter suas próprias regras e condições específicas. É sempre recomendado consultar a legislação trabalhista ou um profissional especializado para obter informações mais detalhadas.