No desenvolvimento do plano de cargos e salários de uma organização, a primeira fase corresponde ao levantamento dos cargos já existentes, produzin...

No desenvolvimento do plano de cargos e salários de uma organização, a primeira fase corresponde ao levantamento dos cargos já existentes, produzindo-se a sua descrição. Ou pode ainda a organização realizar a atualização dos seus cargos, e o setor de RH ficar responsável por verificar se eles estão alinhados com o plano, assim como suas descrições e análises. Assim, após a descrição ou a atualização das descrições, deve-se realizar uma análise, a fim de determinar os atributos necessários a cada cargo. A descrição faz um retrato simplificado dos cargos, focalizando o seu conteúdo (o que o ocupante faz, quando, como e por quê). Já na análise, é preciso definir os requisitos físicos e mentais, as responsabilidades impostas e as condições para a realização do trabalho. Analisar um cargo significa detalhar o que ele exige daquele que o ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Veja o quadro-resumo. Descrição e análise de cargos Descrição Análise O que o ocupante faz? Quais são os atributos mentais? Quando faz? Quais são os atributos físicos? Como faz? Quais são as responsabilidades? Por que faz? Quais são as condições de trabalho?