Levantamento das necessidades de treinamento (LNT) – conceito, aplicabilidade, métodos e instrumentos de coleta de dados É na etapa de diagnóstico ...

O levantamento das necessidades de treinamento (LNT) é uma técnica utilizada na área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para identificar as lacunas de competências entre o perfil atual dos funcionários e as exigências organizacionais. Essa etapa de diagnóstico é fundamental para alinhar as necessidades de treinamento com as metas e estratégias da empresa. O LNT é baseado no planejamento estratégico da empresa, nas metas estabelecidas para as áreas, nas competências que precisam ser desenvolvidas e no perfil dos funcionários. Ele permite identificar as carências existentes e ajustar as necessidades de treinamento de acordo com o que a empresa demanda e o que os funcionários estão aptos a oferecer. Essa técnica deve ser incorporada de forma contínua em T&D, correspondendo à demanda de treinamento e desenvolvimento e ao papel que desempenha na organização. Para isso, é importante considerar alguns princípios teóricos na sua aplicação. É importante ressaltar que o LNT é apenas o primeiro passo no processo do sistema de treinamento e desenvolvimento, sendo seguido por outras ações que visam suprir as necessidades identificadas.