Recrutamento e Seleção de Pessoas 5

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Recrutamento e Seleção de Pessoas 6
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,17/0,17
O desenvolvimento de ações afirmativas prevê:
I. recrutar. selecionar, treinar e promover membros de classes protegidas.
II. Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista.
III. Políticas que vão além da igualdade de emprego.
IV. Possibilitar que o candidato responda a perguntas por escrito.
V. Traçar análise do quociente de inteligência e do quociente emocional.
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Correta: 
I e III são corretas.
Resposta correta
IV e V são corretas.
III e V são corretas.
I e II são corretas.
I, III e V são corretas.
Comentários
Ação Afirmativa é uma política que visa estimular as empresas a adaptarem seu quadro de funcionários, aumentando o número de membros de minorias e de mulheres ocupando cargos específicos para tal, é necessário desenvolver programas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento das classes minoritárias.
2. Pergunta 2
0,17/0,17
Classes minoritárias são indivíduos de uma raça minoritária, que são protegidas pelas leis federais sobre igualdade de oportunidade de emprego, sendo prioridades:
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Correta: 
Mulheres, Jovens, Portadores de Necessidades, Profissionais com mais idade.
Resposta correta
Mulheres, Jovens, Portadores de Necessidades, Índios.
Mulheres, Jovens, Índios, Pardos.
Mulheres, Pardos, Brancos.
Todas as alternativas acima.
Comentários
Por motivos econômicos, algumas classes são prioritárias, como a de mulheres, jovens, portadores de necessidades especiais e pessoas com mais idade.
3. Pergunta 3
0,17/0,17
(Enade – RH - 2009 ) A empresa Mundo Livre recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional.
“A Mundo Livre considera prioridade o fortalecimento da diversidade cultural, étnica, etária, de gênero e relativa à saúde física e mental, inclusive para a ocupação de cargos em todos os níveis organizacionais.”
Entre as providências que devem ser tomadas pela empresa para implementar efetivamente essa política, encontram-se os seguintes:
I. revisão de técnicas de seleção que propiciem o julgamento de características necessárias às funções.
II. melhoria dos programas de avaliação do potencial e do desempenho para privilegiar a discriminação pelo desempenho.
III. divulgação dos planos de ação afirmativa comunicando interna e externamente à empresa as medidas tomadas.
IV. controle de indicadores correspondentes ao número das minorias na organização e acompanhamento deles ao longo do tempo.
Estão CORRETAS somente as afirmativas
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I e III.
II,III e IV.
Correta: 
I, II e IV.
Resposta correta
II e III.
III e IV.
Comentários
Atualmente as empresas não podem arcar com a responsabilidade de terem decisões tomadas de forma errada, sem considerar possíveis implicações legais, logo trabalhar as ações afirmativas, significa rever os processos de gestão de pessoas, isso quer dizer, desenvolver programas que visem recrutar, selecionar, treinar e promover membros de classes protegidas.
4. Pergunta 4
0,17/0,17
Terceirizar é transferir para outros algumas atividades consideradas não essenciais à empresa. Atualmente o mercado pratica :
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Consultorias.
Consultorias e empresas de banco de dados.
Consultorias e empresas de seleção.
Assessoria de recolocação.
Correta: 
Assessoria de recolocação e consultorias.
Resposta correta
Comentários
As empresas buscam assessorias de recursos humanos para recrutar e fazer uma prévia de seleção dos currículos e consultorias que recrutam, selecionam e muitas vezes até fazem o treinamento. Cada empresa escolhe a melhor opção observando o custo benefício deste trabalho.