Equilíbrio externo É obtido pela adequação salarial da organização com o mercado de trabalho. Assim como a estabilidade interna, a externa também é...

Equilíbrio externo É obtido pela adequação salarial da organização com o mercado de trabalho. Assim como a estabilidade interna, a externa também é muito importante para a empresa, visto que os funcionários de uma empresa comparam sua remuneração com a de ocupantes de cargos parecidos com os seus em outras empresas. Se a organização não conseguir manter o equilíbrio externo, poderá ter dificuldades em reter talentos.