Qual a diferença de custos ou encargos trabalhistas exigidos por Lei, os de Acordos Trabalhistas, e os custos por Deliberação Patronal? Apresente e...

Os custos ou encargos trabalhistas exigidos por lei são aqueles estabelecidos pela legislação trabalhista, como o pagamento de salário, férias, 13º salário, FGTS, INSS, entre outros. Esses custos são obrigatórios para todas as empresas e devem ser cumpridos de acordo com as normas estabelecidas. Os custos por Acordos Trabalhistas são aqueles que resultam de negociações entre empregadores e empregados, por meio de sindicatos ou comissões de trabalhadores. Esses acordos podem estabelecer benefícios adicionais aos previstos em lei, como aumento de salário, concessão de benefícios extras, jornada de trabalho diferenciada, entre outros. Os custos por Acordos Trabalhistas variam de acordo com o que foi acordado entre as partes. Já os custos por Deliberação Patronal são aqueles estabelecidos unilateralmente pelo empregador, sem a necessidade de negociação com os empregados ou sindicatos. Essas deliberações podem incluir benefícios ou vantagens adicionais aos empregados, como bônus, gratificações, planos de saúde, entre outros. Os custos por Deliberação Patronal são definidos exclusivamente pelo empregador. É importante ressaltar que os exemplos específicos de custos ou encargos trabalhistas podem variar de acordo com a legislação vigente e as práticas adotadas por cada empresa. É recomendado consultar a legislação trabalhista e buscar orientação especializada para obter informações mais precisas e atualizadas sobre o tema.