Os principais objetivos do mapa de competências são ajudar a empresa a se tornar mais eficiente, eficaz e competitiva. Ele começa com um conjunto p...

Os principais objetivos do mapa de competências são ajudar a empresa a se tornar mais eficiente, eficaz e competitiva. Ele começa com um conjunto principal de padrões de competências de alta importância, tais como inovação, criatividade, habilidade técnica, qualidade e foco orientado para o cliente, os quais refletem os objetivos estratégicos dos negócios. Através do processo de mapeamento de competências, esses padrões se tornam referências de desempenho do empregado, e os gestores devem usar esses parâmetros para identificar as necessidades de formação, visando a aumentar a produtividade dos funcionários, assim como a eficiência, eficácia e natureza competitiva do negócio como um todo.
De acordo com essas informações apresentadas, analise as afirmacoes a seguir:
I- A elaboração de um mapa de competências essenciais é um meio assertivo e adequado para priorizar os treinamentos necessários para o desempenho das atividades de consultoria em segurança.
II- O desempenho da função de consultor em segurança e das diversas atividades inerentes a ela, depende da confecção do Mapa de Competências Essenciais, que deve ser alimentado pelas atividades do cargo de consultor, soft skills e hard skills.
III- Quanto maior for o Jobs descriptions, que correspondem às atividades que são desempenhadas no dia a dia, maiores são as chances de identificar os perfis adequados para realizarem as funções para as quais estão qualificadas.
A respeito dessas afirmações, é correto afirmar que:

I- A elaboração de um mapa de competências essenciais é um meio assertivo e adequado para priorizar os treinamentos necessários para o desempenho das atividades de consultoria em segurança.
II- O desempenho da função de consultor em segurança e das diversas atividades inerentes a ela, depende da confecção do Mapa de Competências Essenciais, que deve ser alimentado pelas atividades do cargo de consultor, soft skills e hard skills.
III- Quanto maior for o Jobs descriptions, que correspondem às atividades que são desempenhadas no dia a dia, maiores são as chances de identificar os perfis adequados para realizarem as funções para as quais estão qualificadas.
a) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
b) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
c) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
d) Todas as afirmativas estão corretas.