Quais são as regras relacionadas à proteção contra discriminação e assédio no ambiente de trabalho?

No Brasil, existem várias leis e regulamentações relacionadas à proteção contra discriminação e assédio no ambiente de trabalho. Algumas das principais regras são: 1. Constituição Federal: A Constituição Federal de 1988 estabelece o princípio da igualdade e proíbe qualquer forma de discriminação, seja ela de gênero, raça, religião, orientação sexual, entre outras. 2. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): A CLT prevê que é dever do empregador garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, livre de qualquer tipo de discriminação ou assédio. 3. Lei nº 9.029/95: Essa lei proíbe a prática de discriminação no acesso ao emprego ou no ambiente de trabalho, seja ela baseada em sexo, origem, raça, cor, estado civil, idade, entre outros. 4. Lei nº 7.716/89: Essa lei trata dos crimes resultantes de preconceito de raça ou cor, incluindo a discriminação no ambiente de trabalho. 5. Lei nº 13.146/15 (Estatuto da Pessoa com Deficiência): Essa lei estabelece direitos e garantias para as pessoas com deficiência, incluindo a proibição de discriminação no trabalho. Além dessas leis, existem outras normas e regulamentações específicas que podem variar de acordo com a área de atuação e o tipo de empresa. É importante que tanto os empregadores quanto os empregados estejam cientes dessas regras e denunciem qualquer forma de discriminação ou assédio no ambiente de trabalho.

Para combater o assédio moral no trabalho dentro das organizações é importante mostrar à vítima que ela não está sozinha e pode contar com o apoio da empresa. Uma boa sugestão para isso é a criação de um canal através do qual casos assim possam ser denunciados.