A Gestão de Recursos Humanos desempenha quatro papéis dentro das empresas, de acordo com Ulrich, são eles: a) Administração de estratégias de RH,...

A Gestão de Recursos Humanos desempenha quatro papéis dentro das empresas, de acordo com Ulrich, são eles:


a) Administração de estratégias de RH, administração da infraestrutura, administração da contribuição do funcionário e da transformação para traçar planos de ação.
b) Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.
c) Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados.
d) Segurança e saúde, comunicações, relações com os empregados.
e) Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. Administração de estratégias de RH, administração da infraestrutura, administração da contribuição do funcionário e da transformação para traçar planos de ação.