LUCAS foi contratado como frentista do posto de gasolina Abastece Bem Ltda. Na admissão, foi informado e assinou contrato de emprego no qual consta...

No caso apresentado, o desconto efetuado pela empresa no salário do empregado não está correto. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, é vedado o desconto no salário do empregado por prejuízos financeiros causados ao empregador, exceto nos casos de dolo (intenção) comprovado. No caso em questão, o ato de não anotar as informações no cheque do cunhado não configura dolo, mas sim uma negligência ou descuido por parte do empregado. Portanto, o desconto realizado pela empresa é indevido.

Não, o desconto feito pela empresa no salário de Lucas não está correto. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, um empregador só pode fazer descontos no salário de um empregado em situações específicas, como para contribuições previdenciárias, imposto de renda, contribuições sindicais ou descontos determinados por ordem judicial. Descontos por danos causados pelo empregado ao empregador só são permitidos se houver evidência de dolo por parte do empregado. Neste caso, Lucas agiu com negligência ao não seguir as regras internas da empresa para aceitar cheques, mas não há evidência de dolo. Portanto, a empresa não pode legalmente deduzir o valor do prejuízo do salário de Lucas