As quatro etapas principais envolvidas no recrutamento são: 1. Planejamento: Nesta etapa, a empresa identifica suas necessidades de contratação, define os requisitos e perfil dos candidatos desejados, estabelece prazos e recursos disponíveis para o processo seletivo. 2. Atração: Nessa etapa, a empresa busca atrair candidatos qualificados para as vagas disponíveis. Isso pode ser feito por meio de anúncios de emprego, divulgação em redes sociais, parcerias com instituições de ensino, entre outras estratégias. 3. Seleção: Após atrair os candidatos, é realizada a seleção propriamente dita. Nessa etapa, são aplicados testes, entrevistas, dinâmicas de grupo e outras técnicas para avaliar as competências e habilidades dos candidatos em relação às exigências do cargo. 4. Contratação: Por fim, na etapa de contratação, a empresa escolhe o candidato mais adequado para a vaga e realiza os trâmites necessários para formalizar o contrato de trabalho, como a elaboração do contrato, a verificação de documentos e a integração do novo colaborador à equipe. É importante ressaltar que essas etapas podem variar de acordo com a empresa e o processo seletivo em questão, mas geralmente seguem essa sequência básica.
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