diminuição do desemprego por parte dos deficientes, a contratação de pessoas deficientes implica em realizar grandes adaptações na empresa

A contratação de pessoas com deficiência pode exigir algumas adaptações na empresa, mas não necessariamente grandes adaptações. Existem leis e normas que garantem a inclusão e acessibilidade no ambiente de trabalho para pessoas com deficiência. Essas adaptações podem incluir rampas de acesso, sinalização adequada, equipamentos adaptados, entre outros. No entanto, muitas vezes, essas adaptações são simples e podem ser facilmente implementadas. Além disso, a contratação de pessoas com deficiência traz benefícios para a empresa, como diversidade de talentos, aumento da criatividade e inovação, além de contribuir para a inclusão social e combate à discriminação.