Sim, a afirmativa está correta. A gestão de conflitos organizacionais deve considerar a possibilidade de adaptação das organizações frente às demandas e às alterações contextuais. Isso permite que as empresas utilizem modelos, ferramentas e instrumentos adequados às suas próprias demandas. A gestão de conflitos deve levar em conta situações diferentes que exigem práticas diferentes, modificando o uso das teorias tradicionais e comportamentais, além de utilizar sistemas separados ou combinados para resolver os problemas das organizações.
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