O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais...

O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Nesse sentido, as pessoas tendem a se sentir mais motivadas, engajadas e satisfeitas quando o clima organizacional é positivo, promovendo um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e estimulante. Por outro lado, um clima organizacional negativo pode levar a baixa motivação, desempenho insatisfatório e insatisfação no trabalho. Portanto, é importante que as organizações estejam atentas ao clima organizacional e adotem medidas para promover um ambiente favorável, visando o bem-estar e o sucesso dos colaboradores.