A gestão por competência, quando bem executada, dá às instituições uma vantagem competitiva e um desempenho organizacional melhor, pois torna os fu...

A gestão por competência, quando bem executada, dá às instituições uma vantagem competitiva e um desempenho organizacional melhor, pois torna os funcionários mais preparados. Nenhum sistema de gestão por competência será bem-sucedido se o compartilhamento de informações não tiver o apoio da:
Cultura organizacional.
Che�a operacional.
Amplitude organizacional.
Matriz de desempenho.
Rede de processos organizacionais.
Cultura organizacional.


a) Cultura organizacional.
b) Che�a operacional.
c) Amplitude organizacional.
d) Matriz de desempenho.
e) Rede de processos organizacionais.