A gestão por competência, quando bem executada, dá às instituições uma vantagem competitiva e um desempenho organizacional melhor, pois torna os fu...
A gestão por competência, quando bem executada, dá às instituições uma vantagem competitiva e um desempenho organizacional melhor, pois torna os funcionários mais preparados. Nenhum sistema de gestão por competência será bem-sucedido se o compartilhamento de informações não tiver o apoio da:
a) Cultura organizacional.
b) Che�a operacional.
c) Amplitude organizacional.
d) Matriz de desempenho.
e) Rede de processos organizacionais.
a) Cultura organizacional.
b) Che�a operacional.
c) Amplitude organizacional.
d) Matriz de desempenho.
e) Rede de processos organizacionais.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "a) Cultura organizacional". O compartilhamento de informações é um dos pilares da gestão por competência, mas para que isso ocorra de forma efetiva, é necessário que a cultura organizacional da empresa esteja alinhada com essa prática. A cultura organizacional é responsável por estabelecer os valores, crenças e comportamentos que norteiam as ações dos colaboradores, e quando ela está alinhada com a gestão por competência, os funcionários se sentem mais motivados e engajados em compartilhar informações e conhecimentos.
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