Os contratos de trabalho podem ser: por prazo determinado e por prazo indeterminado. O contrato por prazo indeterminado é aquele da regra que já co...

Os contratos de trabalho podem ser: por prazo determinado e por prazo indeterminado. O contrato por prazo indeterminado é aquele da regra que já conhecemos, isto é, se não houver disposição diversa, o contrato será interpretado como por prazo indeterminado em razão do princípio da continuidade. O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração já se encontra fixada, ou seja, já consta de seus termos a previsão do encerramento do vínculo empregatício. Essa espécie de contrato não poderá exceder o prazo de duração de dois anos, sob pena de subverter sua finalidade essencialmente transitória e converter-se em contrato por tempo indeterminado (CALVO, 2019). A partir das considerações do texto base analise as assertivas: I - O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser aplicado para serviços cuja natureza justifique seu caráter transitório. II - O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser aplicado para a contratação de empregado em caráter de experiência. III - Havendo a rescisão do contrato de trabalho em caráter de experiência é devido o aviso prévio e a habilitação no seguro-desemprego. IV - O contrato de experiência é aquele no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Considerando o contexto apresentado e tema em questão, é correto se afirmar:


• I, II, III e IV.
• I, II e III, apenas.
• II e IV, apenas.
• I e II, apenas.
• III e IV, apenas.