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O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser a...

O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado?


Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de experiência.
Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de experiência.

Essa pergunta também está no material:

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
7 pág.

Legislação Trabalhista e Previdenciária Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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As hipóteses em que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado são: - Serviços cuja natureza ou durabilidade justifique a predeterminação do prazo; - Atividades empresariais de caráter transitório; - Contrato de experiência. Vale lembrar que o contrato de experiência não pode exceder 90 dias e que a soma dos contratos por prazo determinado não pode ultrapassar 2 anos.

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