As hipóteses em que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado são: - Serviços cuja natureza ou durabilidade justifique a predeterminação do prazo; - Atividades empresariais de caráter transitório; - Contrato de experiência. Vale lembrar que o contrato de experiência não pode exceder 90 dias e que a soma dos contratos por prazo determinado não pode ultrapassar 2 anos.
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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