No estudo do comportamento organizacional, aborda-se 'que pode ser definido como um processo que começa quando uma das partes percebe que a outra p...

No estudo do comportamento organizacional, aborda-se 'que pode ser definido como um processo que começa quando uma das partes percebe que a outra parte tem ou prestes a afetar 0.20 de negativamente algo que interessa à primeira'. JUDGE 2014, No tocante ao interpessoal é correto afirmar que:


a) Diz respeito ao conflito aquele sem finalidade que afasta a atenção dos gestores e acaba esgotando as energias e os recursos da organização.
b) Diz respeito ao conflito que é inevitável nas organizações, gerando estagnação e causando fortes impactos negativos.
c) É aquele que deve ser evitado ou suprimido pela gestão. Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com relação aos problemas de estrutura, políticas, medidas administrativas ou questões pessoais de diferenças de personalidade.
d) É um tipo de conflito ocasionado quando a pessoa está em contradição com ela mesma por conta de suas próprias contradições, por isso leva o nome de interpessoal.