I- Visa fazer uma pré-seleção dos candidatos, no sentido de eliminar aqueles que não tenham os pré-requisitos desejados pela organização.
II- Nessa etapa, faz-se uma análise cuidadosa para que as próximas fases sejam direcionadas sobre os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada candidato.
III- A análise de currículo é o momento de comparação que antecede a tomada de decisão de quais candidatos participarão do processo de seleção, seria um filtro prévio.
IV- Utilizar somente a análise curricular é suficiente para proporcionar uma visão real do candidato.
Respostas
Ed 
há 2 anos
Analisando as sentenças sobre a análise de currículos: I- A primeira sentença está correta. A análise de currículos visa fazer uma pré-seleção dos candidatos, eliminando aqueles que não possuem os pré-requisitos desejados pela organização. II- A segunda sentença também está correta. Nessa etapa, é feita uma análise cuidadosa dos currículos para direcionar as próximas fases do processo de seleção, levando em consideração os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada candidato. III- A terceira sentença está correta. A análise de currículo é um momento de comparação entre os candidatos, sendo um filtro prévio para decidir quais participarão do processo de seleção. IV- A quarta sentença está incorreta. A análise curricular, por si só, não é suficiente para proporcionar uma visão completa e real do candidato. É necessário complementar essa análise com outras etapas do processo de seleção, como entrevistas e testes. Portanto, as sentenças I, II e III estão corretas, enquanto a sentença IV está incorreta.
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Após o processo de recrutamento, ocorre o processo no qual se objetiva escolher entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustarem ao cargo e desempenhar suas funções com eficiência (CHIAVENATO, 2010).
No que corresponde ao nome desse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A) Processo de Recrutamento.
B) Processo de Seleção.
C) Processo de Remuneração.
D) Processo de Orientação.
As competências de comunicação estão relacionadas as competências necessárias para o diálogo de todos na organização. Assinale a alternativa CORRETA:
A) As afirmativas II e III estão corretas.
B) As afirmativas I e III estão corretas.
C) Somente a afirmativa II está correta.
D) As afirmativas I e II estão corretas.
Sobre a orientações para um profissional aumentar suas chances de emprego através das redes sociais, assinale a alternativa CORRETA:
A) Utilize as redes sociais para divulgação de trabalhos executados, estudos realizados e suas competências profissionais.
B) Utilize as redes sociais para divulgação de fotos em família, redes de amigos e experiências com trabalhos políticos.
C) Utilize as redes sociais para divulgação de viagens realizadas, conhecimento cultural e “sonhos” pessoais para o futuro.
D) Utilize as redes sociais para divulgação de conhecimentos gerais, posicionamentos políticos importantes e ativismos radicais.
Do latim 'talentum', o significado de talento está relacionado com a aptidão ou a inteligência. Assim, talento é a capacidade para exercer determinada ocupação ou para desempenhar uma atividade. Chiavenato (2004), relata três aspectos que envolvem o talento, do colaborador. Assinale a alternativa CORRETA:
A) Competência, Habilidade e Atitude.
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