Cite as verbas rescisórias que o empregado recebe quando pede demissão da empresa. Como verbas rescisórias, o trabalhador tem direito a receber sal...

Cite as verbas rescisórias que o empregado recebe quando pede demissão da empresa. Como verbas rescisórias, o trabalhador tem direito a receber saldo de salário referente aos dias de trabalho acrescido de adicionais e horas extras (se houver); 13º salário proporcional aos meses trabalhados; férias vencidas acrescidas do terço constitucional e/ou férias proporcionais aos meses trabalhados; depósito mensal do FGTS; aviso prévio, bem como eventuais gratificações e adicionais. Contudo, o empregado não terá direito a multa de 40% do FGTS, não poderá movimentar o saldo da conta vinculada (FGTS) e não terá direito ao seguro-desemprego. Quanto ao aviso prévio, cabe ressaltar que a empresa pode decidir dispensar o empregado do cumprimento, mas deverá pagar o valor do aviso indenizado. Por outro lado, se o trabalhador deixar de comparecer ao trabalho durante este período, a empresa pode descontar o valor do salário correspondente nas verbas rescisórias (descontos ficam limitados ao valor devido na rescisão). Ressalva-se que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias após o término do contrato, do contrário incide multa a favor do empregado equivalente ao valor do seu salário, exceto quando fica comprovado que o próprio trabalhador deu causa ao atraso (artigo 477, §6 º e §8º, da CLT).