Quais verbas trabalhistas o empregado recebe quando é desligado da empresa sem justa causa? Resposta: Como verbas rescisórias, o trabalhador tem di...

Quando um empregado é desligado da empresa sem justa causa, ele tem direito a receber diversas verbas trabalhistas, conhecidas como verbas rescisórias. Essas verbas incluem: 1. Saldo de salário referente aos dias trabalhados até a data da demissão, acrescido de adicionais e horas extras (se houver). 2. 13º salário proporcional ou integral, dependendo da quantidade de meses trabalhados ao longo do ano, acrescido de 1/3 do salário. 3. Férias vencidas, acrescidas do terço constitucional, e/ou férias proporcionais aos meses trabalhados. 4. Multa de 40% sobre o valor do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). 5. Aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado. 6. Eventuais gratificações e adicionais que o empregado tenha direito de acordo com a legislação trabalhista ou o contrato de trabalho. É importante ressaltar que essas são as verbas rescisórias básicas, mas podem haver outras verbas específicas dependendo do caso, como indenizações por danos morais, seguro-desemprego, entre outras. É sempre recomendado buscar orientação jurídica para garantir o recebimento correto das verbas rescisórias.