(FDC/2019) O contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como caracterís...
(FDC/2019) O contrato individual de trabalho pode ser conceituado como o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
A vigência depender da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.
O contrato não tiver formalização por escrito.
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com o trecho fornecido, para que um contrato por prazo determinado seja válido, entre outras condições, é necessário que a vigência dependa da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
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