Tendo em vista que o assédio moral e a violência no trabalho são fenômenos multidimensionais, a prevenção/intervenção deveria ter um enfoque mais a...

Tendo em vista que o assédio moral e a violência no trabalho são fenômenos multidimensionais, a prevenção/intervenção deveria ter um enfoque mais amplo, incluindo o indivíduo, trabalho e as atividades em níveis organizacional e social. Para Glina e Soboll (2012), no que diz respeito às intervenções em nível organizacional, os seguintes aspectos podem – e devem – ser observados, EXCETO: a. Rever características ligadas às práticas de recursos humanos e aos estilos de liderança adotados na organização. b. Mudar o assediado de grupo de trabalho, ou mesmo de departamento. c. Revisar os critérios para o estabelecimento de metas. d. Adequar os programas de saúde corporativa. e. Estabelecer uma política contra assédio moral.