ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM CONSIDERADOS EM UMA PESQUISA SALARIAL   A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remu...

Com base no texto apresentado, podemos responder às perguntas solicitadas: a) Planejar a periodicidade em que a pesquisa salarial deverá ser realizada: A periodicidade da pesquisa salarial deve ser definida de acordo com as necessidades da empresa e do mercado. Geralmente, é recomendado realizar a pesquisa salarial anualmente para acompanhar as tendências e atualizações salariais. b) Elaborar hipóteses para escolher os cargos que serão pesquisados: Ao elaborar hipóteses para escolher os cargos que serão pesquisados, é importante considerar a relevância dos cargos para a organização, a representatividade dos mesmos no mercado de trabalho e a disponibilidade de dados confiáveis. Além disso, é importante considerar os cargos-chave da empresa e aqueles que possuem maior impacto na estrutura salarial. c) Criar lista de mecanismos de pesquisa salarial que podem ser utilizados: Existem diversos mecanismos de pesquisa salarial que podem ser utilizados, tais como: consultorias especializadas, sindicatos, associações de classe, sites especializados em recursos humanos, pesquisas salariais de outras empresas do mesmo setor, entre outros. É importante selecionar os mecanismos mais adequados de acordo com a abrangência, confiabilidade e relevância dos dados obtidos. Lembrando que essas são apenas sugestões com base no texto apresentado. A elaboração de uma pesquisa salarial eficiente requer uma análise mais aprofundada e personalizada de acordo com as necessidades e características da empresa.