Outro fator que motiva os líderes é classificado como necessidade de realização, o desejo de fazer algo melhor ou de forma mais eficiente do que já...

A característica mencionada, a necessidade de realização, pode ser uma motivação importante para os líderes, pois os impulsiona a buscar constantemente melhorias e eficiência. No entanto, se um líder com essa característica não delegar tarefas e buscar feedback instantâneo apenas do seu próprio desempenho, pode acabar prejudicando sua capacidade de gerenciar efetivamente uma equipe e atingir os objetivos da organização. Um bom líder precisa equilibrar sua busca por excelência pessoal com a capacidade de envolver e capacitar sua equipe, delegando tarefas e trabalhando em conjunto para alcançar os objetivos comuns.