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Respostas
A afirmação apresentada é ERRADA. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, quando um contrato por prazo determinado é rescindido sem justa causa antes do término, o empregador deve pagar ao empregado metade da remuneração a que ele teria direito até o final do contrato. Além disso, a empresa também deve efetuar o pagamento da multa de 40% sobre o saldo da conta vinculada do FGTS do trabalhador.
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