A condenação criminal do empregado, por si, já enseja motivo justo para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Certo Errado

Errado. A condenação criminal do empregado não é, por si só, motivo justo para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. A legislação trabalhista estabelece que a rescisão do contrato de trabalho deve ocorrer por justa causa apenas nos casos previstos em lei, como por exemplo, quando o empregado comete falta grave, como roubo, agressão física, entre outros. A condenação criminal pode ser considerada como um fator a ser avaliado pelo empregador, mas não é automaticamente motivo para a rescisão do contrato de trabalho.