APS PROPOSTA DE SANEAMENTO TRABALHISTA PREVENTIVO

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PROPOSTA DE SANEAMENTOTRABALHISTA PREVENTIVO 
 
I - O aluno deverá apresentar proposta de saneamento trabalhista preventivo para uma 
empresa de construção civil estabelecida no mercado desde 1980 Federação que possui 
sede em Salvador e oito filiais em seis Estados da Federação; 
1- A proposta deverá considerar que a empresa conta com mais de dois mil empregados 
distribuídos em cargos de administração e operacionais, possui grande passivo trabalhista 
direto e indireto ( este fruto de responsabilidade solidária e subsidiária em decorrência de 
contratos de terceirização); 
 
De acordo com o artigo 5ª-A, §5º, da a lei 13.429, a responsabilidade é subsidiária da empresa 
que contrata 
 “A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes 
ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o recolhimento das contribuições 
previdenciárias“. 
Se a empresa terceirizada negligenciar direitos trabalhistas, destratar os colaboradores ou não 
pagar salários de acordo com a base, a empresa contratante também pode ser culpada em 
eventuais processos judiciais. 
A empresa deve realizar de fazer uma análise para, assim, avaliar o impacto que essas 
contratações podem ter no passivos trabalhista e decidir qual delas vale a pena adotar em seu 
ambiente empresarial. 
O ideal seria que as empresas realizassem um planejamento trabalhista antes mesmo de iniciar 
suas atividades, já que isso apresentaria melhores resultados. 
 
2- Considere que a empresa utiliza cartão de ponto manual onde se verifica marcação fixa, 
sem qualquer variação, o que tem gerado inúmeras ações trabalhista com pleito de 
pagamento de horas extraordinárias, a empresa não mantém com seus empregados 
acordo de compensação de jornada; 
A empresa pode trocar o ponto manual por ponto eletrônico, e caso os colaboradores fazem 
horas extraordinária, a empresa para não ter que arcar com esses custos e para evitar ações 
trabalhistas, pode criarum banco de horas, por meio de acordo individual, além do mais a Súmula 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/agenda.htm
338 do TST, explica que cartão de ponto que demonstram horário de entrada e saída, é válido 
como documento hábil a atestar a jornada realizada pelo colaborador, então é mais um motivo 
para a empresa colocar um ponto eletrônico para assim não haver controvérsias se fato os 
colaboradores estão marcando seus horários corretamente ou se a empresa esta agindo de má 
fé. 
Então, caso a empresa tenha um banco de horas e faça os registros das horas extraordinárias de 
maneira correta, sem abusos e sem ultrapassar os limites estabelecidos em lei, o trabalhador 
poderá compensar esse saldo sem a necessidade da intervenção do sindicato de sua categoria. 
3- A empresa também é ré em inúmeras ações trabalhistas relacionadas a assédio sexual e 
assédio moral; 
É necessário, portanto, dar toda a atenção ao planejamento de todas as rotinas e de como são 
contratados os empregados, pois fazer o treinamento do pessoal para prevenir pedidos de 
indenização por danos morais.A empresa pode promover palestras a todos os colaboradores e 
assim entender o que é assédio e assim identificar se são assediadores ou se estão 
presenciando situações de abuso e denunciar, não só promover palestras mas políticas dentro da 
empresa para evitar o assédio, como um Código de Ética. 
Acompanhar as demandas trabalhista da empresa, fazendo um registro de informações sobre 
cada processo, assim a empresa pode fazer um acordo com o trabalhador que beneficie ambas 
as partes antes de ser convocada judicialmente. 
 
4- A empresa a despeito das inúmeras tentativas não obtém êxito na redução de sua taxa 
de acidentes do trabalho, doenças profissionais e doenças do trabalho; 
Para evitar indenização de tais custos que gerar a mais para a empresacomo acidente do 
trabalho em determinado valor; pensão mensal vitalícia, indenização por danos morais, 
indenização por danos estéticos, indenização por lucros cessantes e etc, uma boa opção para a 
empresa é implementar um sistema de gestão da prevenção de acidentes de trabalho, além do 
mais de acordo com o artigo 163 da CLT, é obrigatório a empresa constituir uma CIPA( Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes) segundo a NR 5, e o artigo 166 da CLT explica que é 
obrigação da empresa fornecer aos empregados equipamento de proteção individual. 
Pois, não é só a integridade física do trabalhador que é protegida, a empresa e toda a sociedade 
também se beneficiam com sua existência. 
Essa conformidade evita multas, sanções e outras penalidades. Assim, a empresa tem maior 
segurança para desenvolver sua atividade econômica e prosperar no mercado. 
 
5- Os trabalhadores terceirizados são contratados como forma de redução de custos com 
salários no patamar de 30% inferiores aos empregados contratados diretamente; 
Para pedir a equiparação salarial, precisa do paradigma, que se refere ao valor do salário de 
determinado empregado, emdeterminada função, que serve de equiparação para outro 
trabalhador na mesma função, de acordo com oartigo 461caput e § 1ºda do mesmo artigo da 
CLT. 
E de acordo com o artigo 461 da CLT determinada pela Lei 13.467/2017 estabelece que o mesmo 
salário só seja pago se as empresas combinarempara isso, e desde que seja preenchido os 
quesitos em relação ao trabalhador efetivo da tomadora e vice-versa. 
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