A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Certo Errado

Certo. A condenação criminal de um empregado pode ser considerada motivo para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, desde que haja relação direta entre a conduta criminosa e a atividade desempenhada pelo empregado. No entanto, é importante ressaltar que cada caso deve ser analisado individualmente, levando em consideração as circunstâncias específicas.