Julgue o item a seguir, acerca de remuneração e salário. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do contrato de emprego, não deve se...
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do contrato de emprego, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne à apuração de comissões, percentagens e gratificações, observada a garantia mínima correspondente ao valor do salário mínimo mensal para os que percebam valores variáveis.
Certo
Errado
💡 1 Resposta
Ed 
O item apresentado está correto. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o pagamento do salário, independentemente do tipo de contrato de trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, exceto no caso de comissões, percentagens e gratificações, desde que seja garantido o valor mínimo correspondente ao salário mínimo mensal para aqueles que recebem valores variáveis. Portanto, a alternativa correta é "Certo".
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
Julgue o item a seguir, acerca de remuneração e salário. O salário mínimo é fixado por lei federal, em caráter nacional, de modo a garantir as nece...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Julgue o item subsequente, a propósito de remuneração e salário. O valor do salário-utilidade correspondente à habitação coletiva concedida pelo em...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Acerca da remuneração, salário, alteração, interrupção, suspensão e rescisão do contrato de emprego, julgue o item. Compreendem-se na remuneração ...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Julgue o item subsequente, a propósito de remuneração e salário. Não integram o salário as despesas suportadas pelo empregador para custeio da educ...
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
Desafios Para o Conhecimento
Materiais relacionados
53 pág.
Compartilhar