Dora, sob o fundamento de que auditoria interna, concluída pela empresa em novembro de 1999, teria verificado que Marcelo deixara de repassar aos c...

Com base na situação hipotética apresentada, podemos fazer as seguintes análises: 1. Dada a forma de cálculo dos salários do empregado, não era necessário que o repouso semanal remunerado incidente sobre esses salários fosse pago em rubrica específica. - ERRADO. O repouso semanal remunerado é um direito do trabalhador e deve ser pago de forma específica, de acordo com a legislação trabalhista. 2. Quanto à estabilidade decorrente do mandato sindical, ela não subsistiria na hipótese de a empresa cessar suas atividades no estado do Rio de Janeiro. - CERTO. A estabilidade decorrente do mandato sindical é garantida apenas enquanto o empregado estiver exercendo o cargo ou função sindical. Caso a empresa encerre suas atividades no estado do Rio de Janeiro, essa estabilidade não subsistirá. 3. De toda sorte, a ausência de imediatidade impediria o acolhimento da falta grave invocada para a demissão. - CERTO. A ausência de imediatidade, ou seja, a demora em tomar medidas disciplinares em relação à falta grave, pode impedir o acolhimento da demissão por justa causa. Portanto, considerando as análises acima, temos uma alternativa CERTA e duas alternativas ERRADAS.