4º, § 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ain...

O trecho que você citou faz parte do artigo 4º, § 2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Ele estabelece que o tempo que excede a jornada normal de trabalho não será considerado como período extraordinário, mesmo que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 da CLT, quando o empregado, por escolha própria, busca proteção pessoal, como em casos de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, ou quando adentra ou permanece nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, como práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social, higiene pessoal ou troca de roupa ou uniforme, desde que não haja obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.