Ainda que seja por motivo de extinção do estabelecimento em que o empregado trabalha, é ilícita a transferência unilateral do empregado pelo empreg...

A afirmação apresentada está correta. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, mesmo em casos de extinção do estabelecimento onde o empregado trabalha, a transferência unilateral do empregado pelo empregador é considerada ilícita. Isso significa que o empregador não pode transferir o empregado sem o seu consentimento, mesmo em situações de encerramento das atividades da empresa.