A legislação faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total de até noventa dias. Podemos afirma...

A legislação faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total de até noventa dias. Podemos afirmar então que a vantagem do período experiência para empresa, caso o empregado não seja aprovado é:


a) Incidência de encargos sociais menores com pagamento de férias.
b) Incidência de encargos sociais maior que o previsto na legislação.
c) Incidência de encargos sociais como pagamento de aviso prévio.
d) Incidência de encargos sociais menor, com pagamento de aviso prévio e décimo terceiro proporcional aos dias trabalhados.
e) Incidência de encargos sociais menores.