1.A legislação faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total de até noventa dias. Podemos afir...

1.A legislação faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total de até noventa dias. Podemos afirmar então que a vantagem do período experiência para empresa, caso o empregado não seja aprovado é:

Incidência de encargos sociais como pagamento de aviso prévio.
Incidência de encargos sociais menores.
Incidência de encargos sociais maior que o previsto na legislação.
Incidência de encargos sociais menores com pagamento de férias.
Incidência de encargos sociais menor, com pagamento de aviso prévio e décimo terceiro proporcional aos dias trabalhados.

Gestão Estratégica de Pessoas

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Questões para Estudantes

30/11/2023

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Quiz 8 - Desligamento de talentos

Gestão Estratégica de Pessoas • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Viviane G. Santos

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30.11.2023

A vantagem do período de experiência para a empresa, caso o empregado não seja aprovado, é a incidência de encargos sociais menores. Durante o período de experiência, a empresa pode avaliar se o empregado atende às expectativas e, caso contrário, pode dispensá-lo sem a necessidade de pagamento de aviso prévio e multa rescisória. Além disso, o período de experiência não conta como tempo de serviço para fins de férias e décimo terceiro salário proporcional, o que reduz os encargos sociais para a empresa.

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