Quais as características importantes da nova organização do trabalho? 1. Maior flexibilidade de gerenciamento; 2. descentralização das empresas e...

As características importantes da nova organização do trabalho são: 1. Maior flexibilidade de gerenciamento: A nova organização do trabalho permite uma maior flexibilidade na forma como as empresas são gerenciadas, possibilitando a adaptação rápida às mudanças do mercado e às demandas dos clientes. 2. Descentralização das empresas e sua organização em redes: Há uma tendência de descentralização das empresas, com a formação de redes de colaboração tanto internamente, entre diferentes departamentos e equipes, quanto externamente, com parcerias e alianças estratégicas com outras empresas. 3. Fortalecimento do papel do capital em relação ao trabalho: Nessa nova organização, há um declínio da influência dos sindicatos de trabalhadores e um maior poder e influência do capital na definição das condições de trabalho. 4. Individualização e diversificação das relações de trabalho: As relações de trabalho estão se tornando cada vez mais individualizadas e diversificadas, com o surgimento de novas formas de contratação, como trabalho temporário, freelancers e empreendedorismo individual. 5. Incorporação maciça das mulheres na força de trabalho remunerada: Um aspecto importante da nova organização do trabalho é a maior participação das mulheres no mercado de trabalho, com um aumento significativo da presença feminina em diferentes setores e cargos. 6. Sensibilidade à intervenção estatal: A nova organização do trabalho está sujeita à intervenção estatal, que pode desregular mercados e diminuir o alcance de leis de proteção social, influenciando as relações de trabalho. 7. Aumento da concorrência global: A nova organização do trabalho ocorre em um ambiente de aumento da concorrência global, onde as fronteiras geopolíticas dos países deixaram de ser barreiras ao comércio, exigindo das empresas uma maior adaptação e competitividade. Essas são algumas das características importantes da nova organização do trabalho. É importante ressaltar que esse é um tema amplo e complexo, e essas características podem variar de acordo com o contexto e as transformações sociais e econômicas.