Uma ferramenta muito útil para detectar o clima organizacional é a ___________. Nela devem ser considerados fatores como política de gestão de pess...

Uma ferramenta muito útil para detectar o clima organizacional é a ___________. Nela devem ser considerados fatores como política de gestão de pessoas (salário e benefício, práticas motivacionais, treinamento); relacionamento interpessoal; missão, visão e valores da organização; formas de comunicação; processos de tomada de decisão; estilos de liderança; espaços de convivência; dentre outros fatores que _________________ identifiquem como importantes para a criação e manutenção de um clima organizacional positivo. Essa pesquisa deve ser realizada ______________, e sem identificação dos participantes, a fim de que os resultados sejam realmente fidedignos. Agora, assinale a alternativa que preenche corretamente e na ordem as lacunas acima: 1- Pesquisa de clima organizacional - os diretores da alta administração - raramente 2- Pesquisa de clima organizacional -os próprios colaboradores - periodicamente 3 - Pesquisa salarial - os gestores de equipes - a cada 5 anos 4 - Pesquisa de opinião - os próprios clientes - a cada semestre 5 - Pesquisa de satisfação do consumidor - os próprios consumidores - diaramente