1. A remuneração variável atrelada ao desempenho do funcionário vem substituindo a lógica dos salários fixos. Essa remuneração variável pode se bas...

A participação nos lucros é uma forma de remuneração variável que pode ser oferecida aos funcionários com base no desempenho e nos resultados financeiros da empresa. Ela funciona como um bônus, que é negociado entre o empregador e uma comissão de trabalhadores, levando em consideração o lucro obtido pela empresa. A importância da participação nos lucros está relacionada a diversos aspectos. Primeiramente, ela incentiva os funcionários a se empenharem mais no trabalho, buscando melhores resultados para a empresa. Além disso, essa forma de remuneração pode aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores, uma vez que eles têm a oportunidade de serem recompensados financeiramente pelo seu desempenho. A participação nos lucros também contribui para o aumento da produtividade empresarial, pois cria um ambiente de trabalho mais colaborativo e estimula a busca por melhores resultados. Além disso, ela pode ajudar a fortalecer o vínculo entre os funcionários e a empresa, promovendo a satisfação no trabalho e a sensação de pertencimento. No entanto, é importante ressaltar que a participação nos lucros não substitui o salário fixo, mas sim complementa a remuneração dos funcionários de acordo com o desempenho e os resultados alcançados.