Com relação a isso, podemos afirmar que: a. as empresas com até 19 empregados não estão dispensadas de constituir a CIPA. b. É competência do Min...
a. as empresas com até 19 empregados não estão dispensadas de constituir a CIPA.
b. É competência do Ministério da Educação editar normas regulamentadoras da proteção à saúde e à segurança do trabalhador.
c. Não será considerado ato faltoso quando o empregado realiza recusa injustificada nas instruções expedidas pelo empregador e ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
d. O empregado não é obrigado a observar as normas de segurança e medicina do trabalho, incluídas nas instruções e orientações feitas para o empregador.
e. Cabe as empresas garantir condições de segurança, higiene aos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
💡 1 Resposta
Ed 
Com relação a isso, podemos afirmar que: a. As empresas com até 19 empregados não estão dispensadas de constituir a CIPA. b. É competência do Ministério da Educação editar normas regulamentadoras da proteção à saúde e à segurança do trabalhador. c. Não será considerado ato faltoso quando o empregado realiza recusa injustificada nas instruções expedidas pelo empregador e ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa. d. O empregado é obrigado a observar as normas de segurança e medicina do trabalho, incluídas nas instruções e orientações feitas pelo empregador. e. Cabe às empresas garantir condições de segurança e higiene aos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
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