Com base na figura e nos conteúdos estudados, qual o componente da remuneração estratégica mais adequado a esta figura? Assinale a alternativa corr...

Com base na figura apresentada, é difícil fornecer uma resposta precisa sem visualizá-la. No entanto, posso explicar brevemente cada um dos componentes da remuneração estratégica mencionados: A) Remuneração estratégica: refere-se a um sistema de remuneração que está alinhado com os objetivos e estratégias da organização. B) Remuneração por Habilidades: é um tipo de remuneração que leva em consideração as habilidades e competências dos colaboradores, recompensando aqueles que possuem habilidades específicas. C) Participação acionária: envolve a distribuição de ações da empresa aos colaboradores como parte de sua remuneração, permitindo que eles se tornem acionistas e compartilhem dos resultados da empresa. D) Distribuição de Ganhos: refere-se a um sistema de remuneração que distribui os ganhos da empresa de forma equitativa entre os colaboradores, geralmente com base em critérios pré-estabelecidos. E) Planos Privados de Aposentadoria: são benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores para auxiliá-los na preparação para a aposentadoria, geralmente por meio de contribuições financeiras adicionais. Com base nessas informações, você pode analisar a figura e escolher a alternativa que melhor se encaixa na situação apresentada.