O envolvimento com o trabalho, os valores organizacionais e a entrega de um colaborador, estão intimamente ligados com a sua satisfação no ambiente...

O envolvimento com o trabalho, os valores organizacionais e a entrega de um colaborador, estão intimamente ligados com a sua satisfação no ambiente, uma vez que afetam seus sentimentos e disposições futuras. Os níveis de satisfação no trabalho podem ser investigados por meio da pesquisa de Clima de Organizacional. Contudo, a pesquisa de clima vai além de simplesmente mediar a satisfação do colaborador, entrando em outras importantes searas como à compreensão de como as políticas e práticas afetam os colaboradores, a concordância (ou não) com o direcionamento estratégico do negócio, aspectos de liderança, entre outros. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. Utilizar os dados do levantamento para construir diagnóstico do clima organizacional, o qual deverá ser repassado à diretoria para que possa ser encaminhado ao arquivo permanente de pesquisas.
II. O clima organizacional corresponde à percepção que os indivíduos têm da atmosfera em seu ambiente de trabalho, é algo mutável e instantâneo, não se confundindo com a cultura organizacional.
III. Após a realização da pesquisa de clima, o indicado é manter em sigilo os resultados do diagnóstico de clima organizacional, ou seja, não os divulgar aos participantes da pesquisa.
IV. Com os dados da pesquisa, realizar diagnóstico sobre o clima organizacional e elaborar um plano de ação exequível de melhoria do clima organizacional.
V. Tomar medidas que visem à melhoria do clima organizacional, as quais deverão ser fundamentadas exclusivamente na experiência da equipe técnica da área de gestão de pessoas da organização.

Considerando o contexto apresentado, é correto apenas o que se afirma em:


a. II e IV.
b. I, II, IV e V.
c. I, II e IV.
d. I, II, III, IV e V.
e. I, III e V.